评优
转自：文章阅读网 作者：袁媛之碎碎念年底评选优秀员工，没想到会有激烈争执，看来大家荣誉感都很强。可喜可贺还是可悲可叹？
本来各部门按照人员比例推荐，当然个人也可以申报，然后单位再根据整体工作情况做一些细微调整即可。没想到好几个部门都按照上限甚至超过一点的比例报送，而且谁也减不下去，然后按照比例申报的部门又要求增加。吵吵嚷嚷中，我感觉头顶直冒冷气，醍醐灌顶了？终于发现问题所在，只能五舍六入，四舍五入的话会出现这种情况。公平始终是相对的，按照人员比例应该是最合适的，如果加上什么工作难度成绩重要性迟到早退不参加集体活动等等绝对是一本扯不清的烂帐，既然不重要那撤了啊，没有大家的配合谁又能独立完成工作？谁家没有大事小情偶尔耽搁？
终于定下来了，在比例范围内，如果大家都要超越，原则就成了玩具。
有人绷着脸，有人失落。我想大多数人应该是赞同的。
嗓子已然失声，浑身发冷，请假看病去。
再见了，2017最后一个工作日。
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