随感

亡灵and序曲

	转自：文章阅读网 作者：qhcxq 　　刚过了年，有钱没钱又成了一个热门话题，有钱的依旧吃香的喝辣的，没钱的继续省吃俭用。大家都想的是，不怕自己挣钱少，而是怕的是只有自己的少，更怕的是到了职场还没有新人挣钱多，但职场就是这样残酷，只有功劳，没有苦劳。有人说，这是不公平的，也有人说，这就是社会人的正常现象。 　　曾在春节期间看了一篇文章，写的是马云、王宝强、岳云鹏等几个人的故事，从他们当初在最底层的拼博，到最后的光亮和成功，每一步都让人看了觉得很受鼓动，也让人激情满满。这也告诉了所有人一个现实：就是所有人的人前光鲜是人后不为人知的付出换取的。 　　一个人职场生涯也就是最多二十年的黄金期，自己值不值钱由不得自己说，得企业说，得老板评，能力上去了，超出别人的，老板自然很重视，升职加薪那都是顺理成章的事。我之前有个上级，原来做的是人力资源经理，干什么都是顺风顺水的，一切都是春风得意的，人不仅有能力还有口才，做过培训经理，领导对他也都很好，但他自己一直觉得不懂业务，硬是放弃了经理的岗位，去做了一名普通的业务员。起起落落的岗位，心里的落差肯定不小，但他在新岗位上却努力钻研，认真学习，总结经验，在不到一年的时间里，从普通业务员又提升到了基层管理人员，这不到两年时间提升到了营销的核心岗位上，就这样，重新回归后这能力提升了，懂业务了，身价自然远远超出于做人力资源经理时的年薪了。 　　其实在我们身边有很多这样的例子，有时工作干久了，就会发现很多老员工还没有新进一两年的新员工工资高，新员工大多都有几个优势就是正青春，精力正是特别充沛的时期，再加上接收新生事物比较快，往往在工作反应等方面都会更快一些，欠缺的就是一些工作经验和资历，有了后来者居上也就不足为奇了。 　　作为一名老员工，在职场上也是拼了十年八年的，要想在职场的快速竞争中立于不败之地，更多的还是要精进自己的技能，首先自身的核心竞争力必不可缺，可能在速度上没有年轻时那么快了，但在质量上一定要有自己的独特之处。其次还是要快速学习，接收新的事物，要想以后与一群九零后、零零后有共同话题，必须要融入他们，有共同的话语就变的特别重要了。比如前段时间，原来一个八零后做ＨＲ的岗位整合之后没有岗了，公司考虑到工作时间长了，就把她调到了客服部门，但到了新部门后她根本融入不进去，客服岗位上的都是单身女孩，九零后，她一个八零后过去后觉得自己和这些同事没话题，她们关注的她不关注，整天干着工作也是郁郁寡欢，心情不好了自己干不进去，最后自己向部门领导申请调了个岗位。 　　我身边还有一个朋友是财务出身，后来转型做了人力资源，再后来又到经营部门做了个部长，她是个凡事都很看的看的人，遇事时不急不躁，与人相处时让别人总觉得很舒服，对人对人看的很透彻却不多言，让所有与她共处的人都觉得她是一特别深交的人。没事闲聊时说起，她总是说什么事都不算大事，有啥看不开的，遇事不计较那么多挺好的。 　　很多人在职场上总觉得自己投入大于回报，但仔细想想，只要进入企业就是这样的现状，老板不可能养一个不值得投入的人，没有那么多付出企业还不愿承担这些成本的。近几年企业运营成本越来越高，老板们也都在想着如何压缩成本，如何减员增效，一个公司上万人的话，一年减少几百人都是正常现象，光我们公司，部门合并的，从原来十几个减成了一两个人的都很多，工作量没变，变的就是自己调整流程，自己要想着如何提高效率。想继续留下的，就要承担很多工作，不想继续留下的，都去寻找新的天地。 　　新的一年新的希望，作为职场上还是要带着目标去前进，把自己的优势放大，弥补自身的工作，点亮自己的人生。人生不过几十年，每个人在自己的黄金期里，还是要不断学习新技能，放大自身的价值，让自己达到职场上满面春风，生活上心情舒畅。