可怜可恨

亡灵and序曲

	转自：文章阅读网 作者：袁媛之碎碎念 　　都说“可怜之人必有可恨之处”，有道理，深刻。有时候宽容换不来理解和支持，反而是疏离与漠视。 　　原来单位有一位临聘的小妹妹，做些打杂的辅助工作，经常会因为达不到各位同事的要求被批评，我看见几次在卫生间抹眼泪，给过她纸巾，她抽泣着说，临时工就该低人一等吗？想想也对，在她来之前，都是自己做或者相互帮忙，就算有什么不满意也只有自己去修正。我对她比较客气，让她做事都会用“请”，加班总会她买点小零食，做得不好也是轻言细语教她怎么改正。我以为这样她会开心努力地去工作，没想到对于我的事情，她越来越潦草，错误越来越多，甚至她会用下班了家里有事、事情太多忙不过来让我自己完成！而对于那些苛刻的同事，她一点儿也不敢马虎，做好以后恭恭敬敬请别人指正，没完成的工作也只能自己加班，因为一旦被投诉三次，她的工作就没有了。后来她还是被解雇了，哭兮兮地跑来找我帮她求情，我断然拒绝了。对一个无心之人，谁都没有义务一直帮你。 　　还有一位同事，部门负责人，谄媚上级打压下属，加之家里有一点背景又特别会来事儿，混得那叫一个如鱼得水。他不做事，把所有事情都分给大家，完不成或者做得不好，他会在领导面前在所有的场合用很恶劣的语言贬低你，让你抬不起头然后开始怀疑自己；可如果有好处，例如年底评优发奖什么的，绝对自己先上。大家苦不堪言，敢怒不敢言，对他毕恭毕敬，一脸的讨好。以我的性格，对这种人一向是井水不犯河水，离得越远越好。有一次对一个事情的处理明显掺杂利益，具体办理的同事愁眉苦脸地向我讨教，我认为她必须坚持自己的意见，因为可能需要承担责任，在追究的时候他是绝对会推得干干净净。我以为同事接受了我的观点，没想到开会研究的时候只有我坚持了不同的意见！就在当时当着所有人的面，他对我极尽挖苦打击之能事，我也没示弱，反正不松口。当晚他就去宴请单位一把手，狠狠地告了我一状。过了几天，一把手找我谈话，我强忍愤怒，尽量详细客观地叙述了事情的来龙去脉，一把手总归是超脱和有智慧的，抛开了问题本身，只是让我和他搞好关系，不要影响工作。我原本可以请假不参加会议又或者和大家保持一致，我只是遵从内心做了一件可以不做的事情，却悲哀地发现，部门的同事离我越来越远。还好，我本就是一个孤独的人。 　　或许在我眼里可怜可恨之人，觉得自己顺应时势保住自己的岗位和利益，天经地义；而在别人眼里，我也是那个可怜又可恨之人。 　　按照自己的标准做人做事吧，只要不犯法，无所谓对错。